대표번호02-6924-3114
대표이사 : 윤춘성
(03184) 서울특별시 종로구 새문안로 58 LX인터내셔널
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LX인터내셔널은 회사에서 발생할 수 있는 안전보건 위험성을 최우선을 관리 및 개선함으로써, 지속 가능한 회사를 추구하고 나아가 발전에 기여하고자 합니다.
회사는 고객과 임직원의 안전과 건강을 최우선으로 생각합니다.
국내외 안전보건 법규 및 규정을 철저히 준수합니다.
사업장 내 발생할 수 있는 위험요소를 평가하고 위험을 최소화할 수 있는 예방대책을 마련하여, 안전하고 쾌적한 작업환경을 구현합니다.
임직원에 대한 안전보건 경영시스템 교육을 실시하고 정기적인 내외부 평가를 통해 지속적인 개선이 가능한 안전보건 경영시스템을 운영합니다.
임직원 상호 간 소통 채널 운영을 통해 안전보건 방침과 이슈 및 성과를 투명하게 공유하고 모든 임직원은 협력업체 및 지역사회와 함께 안전문화 조성에 능동적으로 참여합니다.
우리의 목표는 모든 사업에서 무재해를 달성하는 것입니다. LX의 지붕아래 모든 구성원들은 “무재해(Zero Harm)”목표를 달성하기 위해 매일 노력하고 있습니다. 우리는 크게 3가지 분야, 즉 사람, 생산프로세스 그리고 물류분야에 특히 집중되고 있으며, 안전작업 절차 고도화를 통해 LX인터내셔널, 자회사 및 협력업체의 모든 구성원이 안전하고 쾌적한 작업환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있습니다.
LX인터내셔널은 “인간존중의 경영”의 경영이념 하에 임직원을 포함한 이해관계자 간 신뢰와 협력을 도모하고 있습니다. 정도경영 기반의 인권 경영 체계를 구축하고, 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로써 윤리규범을 제정하여 실천해 나가고 있습니다.
LX인터내셔널은 인권 경영 선언문에 근거하여 임직원들의 인권을 보호하고 인권 존중 문화 정착에 있어 최우선의 책임을 다할 수 있도록 인권침해 제보 및 구제 제도를 운영하고 있습니다. 윤리사무국과 인사팀 그리고 노사협의회 담당의 핫라인을 통해 사내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘, 차별 사건, 강제 노동 등 인권 침해가 발생한 사항이나 관련 고충이 있을 경우 이에 대한 신고를 받고 있으며, 신속하고 적절한 대응을 위해 각별한 노력을 기울이고 있습니다. 인권침해 제보 접수는 담당자의 내선 및 개인 전화, 상담 센터 링크를 통해서 가능합니다.
상담내용 및 제보자 신분은 본인의 동의가 있지 않은 이상 철저하게 비밀을 보장합니다.
인권침해 제보 접수 이후 관련 내용에 대한 조사와 제보자 상담, 이를 기반으로 사실 확인을 진행하며 이후 사실 여부에 따른 징계 및 인사조치를 취합니다. 사후 피해 방지를 위하여 종결 이후 사후조치 역시 철저히 하고 있습니다.
신고접수 → 상담(제보자) → 사실확인 (관련 인원 인터뷰, 조사) → 조치 (징계, 인사조치 등) → 종결 (사후 관리 및 Feedback)
* 2022년 인권침해 및 이해관계자 인권침해 관련접수 0건, 처리 0건
* 2022년 인권침해 및 이해관계자 인권침해 관련 처리비율 100%
- LX인터내셔널은 인권 존중 문화 확산을 위하여 장애인 인식 개선 교육과 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 등 법정 의무 교육을 실시하고 있습니다.
임직원의 고충 처리를 통한 건강한 조직문화 구축을 위하여 사내 고충처리센터를 운영하고 있습니다. 윤리사무국과 인사팀 그리고 노사협의회 담당의 핫라인을 통해 사내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등에 대한 신고를 받고 있으며 신속하고 적절한 대응을 위해 각별한 노력을 기울이고 있습니다.
LX인터내셔널은 ‘인간존중의 경영이라는 경영이념 하에 임직원을 포함한 모든 이해관계자 간 신뢰와 협력을 도모하고 있습니다. 이를 위하여 정도경영 기반의 인권경영 체계를 구축하여 운영하고 있으며 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리규범을 제정하여 실천해 나가고 있습니다.
LX인터내셔널은 컴플라이언스 체계를 기반으로 정보보안정책과 지침을 수립 및 운영하고 있습니다. 이를 통해 정보보안 리스크를 최소화하고, 관련 사고 및 환경 변화에 효율적으로 대응합니다.
LX인터내셔널은 '23년 4월에 국제 표준 규격인 ISO/IEC27001(정보보호경영시스템) 인증을 취득하였습니다. 정보보호 정책과 기술적 보안 등의 100여개 항목에 대한 엄격한 평가를 통과하여 LX인터내셔널만의 높은 정보보안 체계를 인정받았습니다.
정보보호 정책 운영을 위하여 물리적·환경적 보안과 운영 보안 구현, 전자금융거래 보안 관리, IT 도입·개발·유지 보수 시 정보보호 대책 구현 등을 수행하고 있습니다.
매년 외부업체를 통해 정보보호 전반에 대한 관리 수준을 점검하는 등 정보보호 진단을 수행하고 있습니다. 웹 시스템 취약점을 점검하여 외부 해킹 및 시스템 변조 등에 대한 취약 사항을 사전에 발견하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
LX인터내셔널은 임직원 정보보안 인식 제고와 보안사고 예방을 위해 연 1회 악성 이메일 대응 훈련을 실시합니다.
LX인터내셔널 입사 시, 신규 입사자를 대상으로 정보보안서약서를 수취합니다. 또한 재직 중인 임직원을 대상으로도 정보보안서약사항을 되새기고 보안의식을 높이고자 매년 전 임직원을 대상으로 정보보안서약서를 온라인을 통해 수취합니다.
LX그룹의 핵심 가치는 ‘연결, 미래, 사람’입니다. LX인터내셔널은 ‘함께하는 삶’을 목표로 회사의 핵심역량과 연계한 다양한 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임을 이행하고자 합니다. 지역사회 특성을 반영할 수 있도록, 국내와 해외 활동으로 구분해 사회공헌 계획 및 지원 방향을 수립하였습니다.
| 구분 | 국내 사회공헌 | 글로벌 사회공헌 | ||
|---|---|---|---|---|
| 방향성 | LX그룹의 핵심 가치와 연계한 ‘미래’ ‘사람’ 중심 활동 |
해외 사업장 인근 지역사회와 ‘함께하는 삶’ 상생 활동 |
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| 수혜대상 |
• 다음 세대의 ‘미래’를 위한 아동·청소년, 자연환경 • 사회 취약계층이 함께 잘 사는 ‘사람’ 중심 선정 |
• 해외 법인 주변 지역사회 및 지역주민 • 해당 국가 지역환경 |
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| 지원방향 |
• 기부금 및 물품 지원 • 비대면 원격 재능 기부 • 환경/안전 보호 활동 |
• 해외 사업의 역량을 활용한 재능 및 지역 경제지원 • 지역 주민 생활 환경 및 보건 개선 지원 • 자연 환경 복구 지원 |
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| UN SDGs |
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| 2023년 | 2024년 | 2025년 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 기부금 | 250백만원 | 300백만원 | 350백만원 | |||
| 임직원 사회공헌활동 참여시간 | 600시간 | 650시간 | 700시간 |
LX인터내셔널은 사내봉사단 LEXT를 운영하여, 임직원들이 봉사활동에 참여, 기부금 및 물품 지원, 재능 기부, 환경/안전 보호 활동 등을 펼칠 수 있도록 지원하고 있습니다.
LX인터내셔널은 임직원이 기부하는 금액과 같은 액수를 회사가 추가로 기부하는 ‘매칭 그랜트 제도’를 운영하고 있습니다. 2018년부터 매칭 그랜트 제도를 통해 임직원 기부금을 꾸준히 적립하고 있으며 적립된 기부금은 사회공헌 사업 재원으로 사용하였습니다.
비상시적인 지역사회 협의채널을 운영하면서 해외법인이 위치한 지역사회 주민들의 의견을 수렴하고, 소통하며, 지역사회에 끼치는 부정적인 영향을 최소화하고자 노력하고 있습니다.
광화문 인근 20개 기업과 기관, 단체가 모여 공동으로 진행하는 광화문 One Team 활동으로 통해 소상공인 및 지역상생 활동을 진행하고, 장애인, 노인 및 청소년, 다문화 가족 등 소외계층을 지원하는 활동과 환경보호 및 에너지 절약 캠페인에 참여하고 있습니다.
자세히 보기 (기사링크) 연결LX인터내셔널은 LX그룹의 협력사 ESG 행동규범을 준수하여 국내외 협력사와 지속가능한 미래로 나아가기 위해 노력합니다.
협력사 ESG 행동규범 원문
LX인터내셔널은 협력업체의 안전한 작업환경을 보장하고 잠재적인 위험요소를 사전에 파악하여 최소화하며, 지속가능한 협력 파트너십을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
LX인터내셔널 및 협력업체 사업장 전체
LX인터내셔널은 IBK기업은행과 ‘글로벌-K 동반성장 프로그램’ 협약을 체결 (20.6월)하여 협력사/중소기업의 경쟁력 제고를 위해 노력하고 있습니다. 동반성장 프로그램은 LX인터내셔널과 IBK기업은행이 600억원 규모의 펀드를 조성하여 협력사 및 중소기업에 저금리의 운영자금을 지원하는 제도입니다.
굿바이카(폐차 및 폐배터리 재활용업체) 등
* 2022년 협력사 고충 접수 및 안전보건 관련 접수 0건, 처리 0건
* 2022년 협력사 고충 접수 및 안전보건 관련 처리비율 100%
LX인터내셔널은 지속가능한 공급망 구축을 위해 공급망 ESG 관리 정책을 수립하였으며, 이를 기반으로 향후 공급망 전반에서 발생할 수 있는 위험을 파악해 대응 계획을 수립하고, 협력사들과 더 큰 가치를 창출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
LX인터내셔널은 공급망 전반에서 윤리적, 법적 기준을 포함한 ESG 관리 기준을 충족하는 협력사를 우선시하여 선정할 것입니다. 또한 모든 구매 품목이 윤리적, 법적 기준에 맞춰 생산 및 조달되었는지 확인하고자 노력할 것입니다.
LX인터내셔널의 협력사는 경영 및 사업운영 전반에 있어서 LX인터내셔널의 협력사 행동규범과 공급망 ESG 관리 정책을 준수하여야 하며, LX인터내셔널은 협력사가 행동규범 및 ESG 관리 정책이 제시하고 있는 사항을 준수하고 있는지에 대해 법적 허용 범위 내에서 점검 및 실사를 할 수 있습니다.
LX인터내셔널의 협력사 ESG 관리 영역은 아래와 같이 구성되어 있습니다.
①윤리 : 반부패, 이해상충 방지, 불공정 거래 방지, 수출제한 준수, 정보보호
②환경 : 환경경영시스템 구축, 에너지 사용 및 온실가스 배출량 관리, 수자원 관리, 대기오염물질 관리, 폐기물 관리, 화학물질 관리
③노동 및 인권 : 차별금지, 근로시간 관리, 아동노동 금지, 강제노동 금지
④안전 및 보건 : 안전보건경영시스템 구축, 기계·설비의 안전 관리, 비상상황 대응, 사고 관리, 보건 관리
1. LX인터내셔널은 ESG 리스크 관리 및 협력사의 지속 가능한 경영지원을 위해 협력사 ESG 평가를 실시할 수 있습니다. 협력사 ESG 평가는 국내 및 국가간 거래에서 중요성이 커지고 있으며, 이러한 상황을 감안하여 LX인터내셔널은 협력사 ESG 평가를 확대할 계획입니다.
2. LX인터내셔널은 이메일을 통해 협력사 서면평가를 실시할 수 있습니다. 협력사가 제출한 답변이 사실이라는 전제에서 평가하며, 필요 시에는 관련 증빙을 요청할 수 있습니다. 서면평가 결과는 ESG 리스크를 평가하는 실사의 기준이 되며, 이를 기반으로 개선안을 수립할 수 있습니다.
3. LX인터내셔널은 평가와 실사를 바탕으로 협력사의 ESG 경영 수준을 분석하고 개선할 수 있도록 지원합니다. ESG 수준 개선 여부는 LX인터내셔널과 협력사의 향후 거래관계에 반영할 수 있습니다.
LX인터내셔널은 공급망 ESG 리스크 관리를 위해 내·외부 이해관계자와 지속적인 소통을 하고 있습니다. 홈페이지내 협력사 제보 시스템 등 다양한 소통 채널을 구축하여 협력사의 고충 처리 및 동반성장 할 수 있도록 노력하고 있으며, 향후에는 지속가능경영보고서를 통해 협력사 ESG 관리 현황 및 계획을 공개할 예정입니다.
